湖北日報訊（記者劉暢、通訊員董星星）近日，武漢市新洲區(qū)法院成功調(diào)解了一起確認勞動關系的勞動爭議案件，認定原告李女士與被告某餐飲店之間存在勞動關系，并根據(jù)勞動者實際需要，為其一并解決工傷認定等問題，最終，通過多方調(diào)解，李女士成功獲賠8萬元。這是該法院深化勞動爭議領域訴源治理的生動案例。

近年來，新洲區(qū)法院堅持以勞企“雙保護”理念為牽引，構(gòu)建“法院+人社+工會”多元解紛模式，通過陣地共建、數(shù)據(jù)共享、隊伍重組等方式，匯聚多元解紛力量。加強訴調(diào)對接、裁審銜接，打造一體化解紛體系。同時，加強前端風險防控，針對調(diào)、裁、審過程中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)用工法律風險開展法律咨詢20余次，幫助企業(yè)查補漏洞、合規(guī)用工。

2024年以來，該院新收勞務合同糾紛、勞動爭議案件數(shù)量同比分別下降6%、33.7%，近半數(shù)案件通過調(diào)撤方式結(jié)案。