原標(biāo)題：上班吸毒被解雇，起訴公司一審竟獲34萬賠償？終審改判了

長江日報融媒體1月23日訊一員工上班時間吸毒被公司解雇,起訴至法院索賠解除勞動合同賠償金36萬余元。一審法院認(rèn)為該公司未明文規(guī)定員工上班吸毒嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,判決公司解除員工勞動合同違法,賠償該員工34萬余元。23日,長江日報記者從市中級法院獲悉,該案終審獲改判,公司無需向吸毒員工支付這筆賠償金。

張某(化姓)1993年入職武漢市某大型超市公司。2015年5月22日上班時間,張某與公司其他3名員工一起,在公司外吸食毒品時,被江漢警方查獲。張某被處行政拘留15天的處罰。

2016年2月26日,江漢警方通知該公司張某等人協(xié)助調(diào)查相關(guān)案件,公司才得知張某等人吸毒一事。同年3月,公司以張某等4人工作時間擅離工作崗位,吸毒違法,嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,解除4人勞動關(guān)系。

2016年4月,張某認(rèn)為解除勞動關(guān)系違法,申請勞動仲裁,仲裁部門裁決,公司支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5萬余元,駁回張某其他仲裁請求。張某不服,訴至江漢區(qū)法院,請求判令公司向其支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金36萬余元,一次性支付其就業(yè)補(bǔ)助金6萬余元等。

一審法院調(diào)查,該公司出臺的5個管理制度中,對于“較嚴(yán)重違規(guī)行為”及“嚴(yán)重違紀(jì)行為”均有明確規(guī)定,但“員工上班期間吸食毒品”未列入。若被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司將依法解除勞動合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一審法院審理認(rèn)為,公司未規(guī)定員工因吸毒被公安機(jī)關(guān)治安處罰屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,而公司以張某“工作時間擅離工作崗位,因吸毒違法,情節(jié)嚴(yán)重”為由,解除張某勞動合同法律依據(jù)不足,屬違法解除勞動合同。判決公司支付張某違法解除勞動合同賠償金34萬余元。

公司提起上訴。武漢市中級法院審理認(rèn)為,類比該公司其他“嚴(yán)重違紀(jì)”條款,張某行為屬于嚴(yán)重違紀(jì);且根據(jù)公安機(jī)關(guān)的處罰,張某被處以15天行政拘留,是行政拘留的頂格處罰,屬于嚴(yán)重違反治安管理處罰法。因此,公司解除與張某的勞動合同并未違法,遂撤銷一審法院對該公司支付34萬余元賠償金的判決。