楚天都市報訊（記者潘錫珩）優(yōu)秀雇主應(yīng)該具備哪些條件？前日發(fā)布的《2017中國年度最佳雇主武漢城市報告》顯示，武漢白領(lǐng)首選要素是：福利待遇要好。

該報告由北京大學社會調(diào)查中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布，邀請公眾對雇主文化、雇主形象、組織管理、培訓發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等六項雇主品牌指標打分，描繪出他們心中最佳雇主應(yīng)該具備的要素。報告顯示，這六項一級指標中，武漢白領(lǐng)最看重的三項指標依次是薪酬福利、培訓發(fā)展、雇主文化。

在二級指標層面，排在第一位的也是完善的福利待遇，緊隨其后的分別是提升個人核心能力的機會、與員工貢獻匹配的薪酬回報等。

人力資源專家表示，按照馬斯洛需求層次理論，只有最基本的物質(zhì)需求得到滿足，人們才會追求更高層次的需求，所以職場人士最看重收入，無可厚非。但隨著更多90后走進職場，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，他們更重視個人感受和體驗，因此也很關(guān)注公司對個人未來成長的培訓與支持。