近年來(lái)，中國(guó)消費(fèi)金融行業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展期。從2013年到2017年，除去住房貸款的消費(fèi)信貸余額規(guī)模增速一直保持在20%以上，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到了24.7%。另一方面，隨著規(guī)模的擴(kuò)充、消費(fèi)分期場(chǎng)景的豐富，消費(fèi)金融行業(yè)也將更專業(yè)化。這些對(duì)消費(fèi)金融人才，無(wú)論是質(zhì)和量都提出了更高的要求。捷信消費(fèi)金融有限公司(以下簡(jiǎn)稱“捷信”)秉持的“四輪驅(qū)動(dòng)”人才發(fā)展和培養(yǎng)戰(zhàn)略，不但為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供了充沛的動(dòng)力，更是憑借“以人為本”的實(shí)踐獲得了來(lái)自專業(yè)機(jī)構(gòu)和雇員的尊重。

　　捷信的人才“四輪驅(qū)動(dòng)力”，來(lái)自于完善的員工培訓(xùn)體系建設(shè)，科學(xué)的規(guī)劃和管理，積極向上的價(jià)值觀塑造和提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。“四輪驅(qū)動(dòng)”的人才戰(zhàn)略，本質(zhì)上是將員工的發(fā)展和收獲放在核心的位置。

　　這也讓捷信近年來(lái)在人力資源發(fā)展方面屢獲殊榮，成為業(yè)界標(biāo)桿。2017年，捷信榮獲權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)怡安翰威特頒發(fā)的“2017中國(guó)最佳雇主”，成為國(guó)內(nèi)消費(fèi)金融領(lǐng)域首家獲此殊榮的企業(yè)。憑借卓有成效的雇主品牌建設(shè)與創(chuàng)新的人才管理策略，捷信從上萬(wàn)家候選企業(yè)中脫穎而出，和世界級(jí)頂級(jí)企業(yè)一起，斬獲2017領(lǐng)英中國(guó)“最in雇主”。同年，獲得由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心&智聯(lián)招聘聯(lián)合頒布的“2017中國(guó)年度最佳雇主•最具發(fā)展?jié)摿椭?rdquo;獎(jiǎng)。此外，捷信憑借滿意度、一致性、成長(zhǎng)性、專業(yè)性等四個(gè)維度的優(yōu)勢(shì)，還獲得了由58集團(tuán)頒發(fā)的“中國(guó)卓越雇主百?gòu)?qiáng)”、“中國(guó)卓越雇主·人氣雇主十強(qiáng)”、“中國(guó)卓越雇主·最具社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值城市十強(qiáng)”、“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主·風(fēng)尚雇主”等四項(xiàng)大獎(jiǎng)，更是代表了來(lái)自雇員的高度肯定。

　　諸多獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得，都源自于捷信在“四輪驅(qū)動(dòng)”人才發(fā)展戰(zhàn)略上的傾心投入和多年深耕，其中首屈一指的當(dāng)屬完善而頗具特色的員工培訓(xùn)體系建設(shè)。

　　捷信每年投入近千萬(wàn)元人民幣，用于各類為員工量身定制的培訓(xùn)課程和國(guó)際交流項(xiàng)目，同時(shí)也有助于精準(zhǔn)找出關(guān)鍵人才，實(shí)現(xiàn)目的明確的快速培養(yǎng)。目前，人才加速渠道已經(jīng)是捷信的人才戰(zhàn)略手段，憑借系統(tǒng)化、多樣化、本地化的梯次人才培養(yǎng)機(jī)制，捷信面向不同級(jí)別的員工提供“量身定制”的管理課程支持，大力推動(dòng)公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　例如，針對(duì)初級(jí)管理者中高績(jī)效高潛力的關(guān)鍵人才，推出了“初級(jí)奧德賽”發(fā)展項(xiàng)目，邀請(qǐng)來(lái)自捷信集團(tuán)各國(guó)管理層的高管親身授業(yè)解惑，傳承捷信文化和成功經(jīng)驗(yàn);針對(duì)中層關(guān)鍵人才，2017年捷信啟動(dòng)“捷信快跑項(xiàng)目”，以提升自我認(rèn)知、商業(yè)頭腦和推進(jìn)變革能力為目標(biāo)，以公司戰(zhàn)略項(xiàng)目為載體，與公司管理層一起討論與工作。而“高級(jí)奧德賽”項(xiàng)目主要面向內(nèi)部高級(jí)管理人員，旨在提升捷信高級(jí)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維，幫助他們拓展國(guó)際化視野，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。

　　除了大舉投入人才培養(yǎng)和建設(shè)體系，捷信以科學(xué)的規(guī)劃和管理將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié);積極塑造企業(yè)價(jià)值觀，構(gòu)建公司上下同心的凝聚力;提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和回報(bào)的空間，打下長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。捷信的薪酬體系設(shè)計(jì)科學(xué)，奉行公平公正的準(zhǔn)則;同時(shí)還為員工提供多樣化的福利，讓員工在獲得滿意回報(bào)的同時(shí)，更有堅(jiān)實(shí)的保障。

　　以能力為王道，通過(guò)高效的人才培養(yǎng)體系，賦予捷信員工在學(xué)習(xí)力、有效溝通、信任協(xié)作等方面能力的卓越提升。而由此帶來(lái)清晰的職業(yè)晉升和發(fā)展空間讓更多精英選擇在捷信服務(wù)和成長(zhǎng)。據(jù)2017年4月到2018年3月的數(shù)據(jù)顯示，獲得晉升的捷信員工平均年齡為26歲，平均晉升服務(wù)年限僅0.81年。

　　經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，捷信不斷將國(guó)際化的人才培養(yǎng)理念和中國(guó)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，發(fā)展出獨(dú)到的“四輪驅(qū)動(dòng)”發(fā)展戰(zhàn)略，不但能科學(xué)、高效地?cái)U(kuò)充和優(yōu)化人才儲(chǔ)備，更迎合了市場(chǎng)快速發(fā)展和不斷創(chuàng)新的需求。未來(lái)，捷信還將進(jìn)一步擴(kuò)大投入，優(yōu)化人才發(fā)展的軟硬件環(huán)境，在新一輪市場(chǎng)和人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得可持續(xù)性發(fā)展的信心和優(yōu)勢(shì)。

　　關(guān)于捷信

　　捷信消費(fèi)金融有限公司(以下簡(jiǎn)稱捷信)是經(jīng)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的首批四家試點(diǎn)消費(fèi)金融公司之一，其股東為國(guó)際領(lǐng)先的消費(fèi)金融服務(wù)提供商捷信集團(tuán)。截至2018年7月，捷信在中國(guó)的業(yè)務(wù)已覆蓋29個(gè)省份和直轄市，312個(gè)城市。捷信與迪信通、蘇寧等全國(guó)知名的零售商有非常好的合作關(guān)系，通過(guò)超過(guò)24萬(wàn)個(gè)貸款服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)的活躍客戶超過(guò)1,900萬(wàn)。為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的平衡做出了重要貢獻(xiàn)。

　　捷信集團(tuán)(Home Credit B.V.)成立于1997年，是國(guó)際領(lǐng)先的消費(fèi)金融服務(wù)提供商，業(yè)務(wù)遍及中東歐地區(qū)、獨(dú)聯(lián)體國(guó)家、亞洲及美國(guó)。捷信集團(tuán)主要向信用記錄缺失或很少的人群提供負(fù)責(zé)任的貸款，以及簡(jiǎn)單、方便和快捷的消費(fèi)金融服務(wù)。在每個(gè)開展業(yè)務(wù)的國(guó)家中，捷信集團(tuán)都致力成為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的領(lǐng)先者。憑借豐富的跨國(guó)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，捷信集團(tuán)得以持續(xù)領(lǐng)先眾多的同行企業(yè)。通過(guò)提供安全和優(yōu)質(zhì)的貸款體驗(yàn)，捷信集團(tuán)積極地推動(dòng)并發(fā)展普惠金融政策，覆蓋傳統(tǒng)銀行貸款服務(wù)覆蓋不到的人群——我們的很多客戶都是第一次體驗(yàn)消費(fèi)金融服務(wù)。捷信集團(tuán)積極推動(dòng)借款人生活水平的提升，同時(shí)滿足借款人的金融需求。截至2017年底，捷信集團(tuán)在全球10個(gè)國(guó)家開展業(yè)務(wù)，服務(wù)的活躍客戶2,900萬(wàn)，擁有超過(guò)39萬(wàn)個(gè)線下貸款服務(wù)點(diǎn)(POS)。