2月12日，正月初八，2019武漢春風(fēng)行動首場招聘會在武漢納杰人才市場火爆開場。記者李子云 通訊員毛雪芬 攝
　　長江日報融媒體2月12日訊（記者章鴿 通訊員陳依依）12日，正月初八，2019年武漢“春風(fēng)行動”拉開序幕。武昌區(qū)納杰人才市場、新洲區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心邾城街人保中心、經(jīng)開區(qū)騰飛人才市場等均舉辦首場招聘會，共計181場招聘會將持續(xù)至4月19日。
　　12日上午9點，在納杰人才市場，尚未開門便人頭攢動。“有的求職者大年初二就急著向我打聽找工作。”納杰人才招聘部負(fù)責(zé)人張磊說，今年首場招聘會上，進(jìn)場用工單位比往年多了20%，求職者也比過去增加了近300人，有的地方被擠得水泄不通。
　　“這說明求職者今年心態(tài)較為積極，去年選擇離職的人也希望盡快得到一份穩(wěn)定的工作。”
　　據(jù)介紹，近期將有密集招聘會在納杰人才、華中人才、騰飛人才等市場舉辦，供求職者挑選心儀崗位。此外，2月13日，漢口國際會展中心華中人才市場舉行招聘會。有100多家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供崗位3800多個。從13—18日，20—28日每天在武展華中人才市場都有大型招聘會。
　　制造業(yè)薪酬部分上調(diào)5～10%
　　12日，長江日報記者從湖北省各大人力資源市場發(fā)布的最新數(shù)據(jù)獲悉，湖北省生產(chǎn)制造及新零售行業(yè)仍是用工大戶，但用工需求未達(dá)到往年“井噴式爆發(fā)”的緊張形勢，招工狀態(tài)相對平穩(wěn)。
　　前期摸排顯示，今年用工需求最大的行業(yè)前五位分別是：制造、服務(wù)、化工、銷售和電子信息。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，生產(chǎn)制造、新零售等行業(yè)雖然仍舊是用工大戶，但用工需求未達(dá)到往年“井噴式爆發(fā)”的緊張形勢，招工狀態(tài)相對平穩(wěn)，企業(yè)更多側(cè)重于提前儲備人員。
　　起點人力副總裁張新征透露，今年制造行業(yè)招聘節(jié)奏相對平和。經(jīng)過前幾年的用工荒的考驗，企業(yè)采取一系列留才措施，人員流失率相對有所下降。在薪酬方面，制造業(yè)基于市場大環(huán)境等因素，漲幅沒有太大波動，有部分企業(yè)薪資上調(diào)5～10%。長江日報記者了解到大多數(shù)企業(yè)均設(shè)置了加班費、夜班津貼、營養(yǎng)津貼、餐補、工齡工資、全勤獎、績效獎、獎金等員工福利。
　　在海爾武漢工業(yè)園招聘展位前，不少求職者打探詢問待遇和福利。招聘人員介紹，操作工、技術(shù)工試用期月薪3000元至3500元，轉(zhuǎn)正后3500元至6500元不等，“工資和去年相比持平。”
　　武漢高科技企業(yè)發(fā)力攬才
　　“今年，起點人力在制造行業(yè)缺口總?cè)藬?shù)約7000～8000人，主要以天馬微電子、華工正源、凡谷電子以及烽火體系等高科技企業(yè)為主。”起點人力副總裁張新征介紹道。
　　光電子產(chǎn)品較快的更新迭代速度，決定了通信制造領(lǐng)域擁有持續(xù)性、批量性的用工特點。而即將到來的5G時代對傳統(tǒng)制造業(yè)也起到了巨大推動力，從前年開始，武漢的通信行業(yè)用工需求逐漸旺盛。據(jù)介紹，華工正源去年開年用工需求700～800人，今年因承接了大量的5G配件訂單，僅孝感地區(qū)用工需求都達(dá)到1000余人，加上武漢總部，總用工需求達(dá)2000余人。
　　很少進(jìn)入人才市場招工的武漢高德紅外股份有限公司，臨時決定12日參加納杰人才的首場招聘會，車間主管郭威親自上陣面試。“過去我們以校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘為主，而且人員流失率非常低，因此很少參加社會類線下招聘會。”郭威介紹，作為一家高科技企業(yè)，高德紅外已擁有自主研發(fā)的芯片產(chǎn)線，隨著產(chǎn)能擴(kuò)大，因此今年臨時決定參加社會招聘會，開出的薪酬也處于中等偏上水平。如電子裝調(diào)員月薪4000元至5000元，車工4000元至7000元，CNC加工中心技師5000元至8000元。
　　傳統(tǒng)趕集式招聘會正在變化
　　近年來，傳統(tǒng)趕集式招聘會正面臨著重新布局。長江日報記者從武漢起點人力資源市場了解到，該市場今年大幅減少現(xiàn)場招聘會，從過去趕集式全面供崗的招聘會到如今利用互聯(lián)網(wǎng)幫求職者實現(xiàn)“精準(zhǔn)就業(yè)”。
　　長江日報記者了解到，起點人力大數(shù)據(jù)人力資源庫已儲備20多萬人求職信息，通過不同的歸類進(jìn)行相應(yīng)的篩選，目前外包員工已達(dá)6萬多人。
　　“精準(zhǔn)的人力資源外包招聘渠道不僅僅依靠互聯(lián)網(wǎng)，同樣需要線上線下相結(jié)合。我們也儲備了龐大的線下招聘團(tuán)隊，通過高校、合作機構(gòu)搜集信息，結(jié)合社會閑散資源，擴(kuò)大大數(shù)據(jù)人力資源庫。”張新征告訴記者。“有些求職者會在起點人力擇幾份業(yè)，我們也會推薦幾份工作，讓求職者找到被服務(wù)的感覺，并對人力資源行業(yè)充滿信心，我們希望能通過服務(wù)形成良好的社會效應(yīng)和口碑。”